2012年是学院全面实施“攀越计划”和“创新业工程”，提出建设更高品质幸福金院的宏伟目标，创新发展、深化内涵的开局之年。回首过去一年，会计系团总支（下文简称“团总支”）以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的“十八大”精神，坚持以党建带团建，在学院党委正确领导、院团委悉心指导和系党总支直接带领下，秉承“服务于提高，引领与发展”的工作主题和“全心全意为财会学子成长成才服务”的工作宗旨，抓住机遇，转变观念，克服困难，不断加强共青团工作。
这一年，团总支探索并确立了“4+X”的工作模式，即开展思想、组织、队伍、文化建设和一系列常规性工作，充分发挥了团组织的积极性、创造性和广大团员干部的先锋模范作用，团结和带领全系广大团员青年奋发进取、与时俱进、开拓创新和全面成才，圆满完成了院系党团组织交办的各项工作任务，并取得了一定的工作成绩。现总结如下：
一、2012年度共青团工作概况
（一）坚持以生为本，加强思想政治建设
思想政治教育工作是高校共青团工作的生命线。2012年团总支紧密结合国内教育形势、专业发展趋势和学生的实际特点，以培养坚定的青年马克思主义者为己任，以理想信念教育为核心，以爱国主义教育为重点，以思想道德建设为基础，以大学生全面发展为目标，解放思想、实事求是、与时俱进、坚持以生为本，开展贴近实际、贴近生活、贴近学生的思想政治教育工作，深入开展公民道德教育，努力提高广大团员青年的思想政治觉悟和基本道德素质。本年度主要开展的工作有：
1.以“团员青年示范服务社会”为抓手，围绕践行责任意识、感恩情怀和奉献精神，引导学生走出去，联系群众，走进基层，深入企业，开展“寒暑假社会实践”和“志愿者服务活动”，认识社会、了解社会、接触社会，加强团员青年社会主义核心价值观念教育和公民素质教育。同时，实现与下沙多蓝水岸社区、杭州仁爱家园下沙工疗站、杭州公共交通集团电车分公司黄龙快速公交站、浙江省血液中心等单位合作共建“大学生社会实践基地”，指导2个团支部分别与浙江东南发电股份有限公司、绍兴市宏泰会计师事务所合作共建“大学生社会实践基地”，此举为深入开展实践育人，强化思想建设打架了宽广的平台。
2.以“心中装着全世界，时刻关注全中国”、“关注社会大事，关心身边小事”为主题，围绕弘扬社会公德、职业道德和家庭美德，开展以遵纪守法、明礼诚信和勤俭自强为内容的班级团支部“特色晚自习”、“民主生活会”、“团日活动”、“我为老师敬杯茶”、“一元钱爱心感恩工程”等活动，强化团员青年民主法治教育和心理健康教育。
（二）坚持突出特色，推进团的基础建设
加强团的组织建设是高校共青团工作的重要内容之一。2012年团总支坚持党建带团建，团建抓创新，重点抓好团的组织生活、“推优”工作、基层团组织建设，做好团学组织的指导工作，全面务实基础团工作，促进基层的全面活跃。2012年度团总支开展的主要工作有：
1.开展各类学习活动，丰富团的组织生活
通过组织撰写入党积极分子思想汇报、学习党章、观看感动中国年度人物、校内外交流（兄弟系部团总支交流、兄弟院校团总支交流）等活动，丰富团的组织生活。2012年度共接受思想汇报2300余篇，党章学习班学习活动2次，观看感动中国年度人物46余次，开展校内外交流5余次。
2.扎实做好优秀团员“推优”工作
团总支在“推优”工作中，坚持“党建带团建、自下而上、民主集中”原则，按照院团委统一部署，2012年度团总支共组织推优工作2次，“推优”对象为已递交入党申请书、参加党团校学习并结业、各方面表现优秀的共青团员。
3.创新做好基层组织团建工作
加强班级团支部建设，是高职院校基层团建工作的一项重要任务。基层团建主要以团支部为思想政治教育的主阵地，与此同时深入开展文化建设和共青团员教育工作。
2012年，系团总支进一步完善了《班级文化活动申报制》、《团支部工作制度》等各项团建基础工作管理规章、制度，逐步推进了系部团学组织“两级”管理机制，有效地团结更多的团员青年参与到系部团建工作中来；团支部有效地带领全班同学积极开展文化建设，踊跃参加各项文化活动，展现出了优秀财会学子风采、优良的班风和学风，基本形成了“一套班规、一枚班徽、一首班歌、一件班服、一张班刊、一个微博、一支队伍、一项特色活动”的8个“一”基层组织文化特色，团支部在凝聚力量、普及引领团员青年成长成才中发挥了积极作用。
4.不断加强对团学组织的指导工作
切实加强对学生会、系级学生社团（财会信息化协会）等团学组织的工作指导，加强学生学术科技竞赛工作，动员和组织广大团员青年积极参与校内外各项竞赛。健全其内部考评、选拔、培养制度，充分调动学生干部的积极性、主动性、创造性，强化干部意识，提高学生干部的自身素质和工作水平。
（1）加强对学生会的工作指导，整合资源，形成合力。本着“分工不分家”的原则，将团工作与学生会工作紧密有机结合，提升学生会的凝聚力、战斗力。指导并协助学生会完善《会计系学生会章程》、《会计系学生会日常工作规范》、《学风学纪管理》等学生会规章制度，以完善的制度保障工作的顺利进行。帮助学生会制定工作计划和重要工作决策，把握好工作的政治方向和工作重心，引导他们发挥广泛联系青年学生的优势和“自我教育、自我管理、自我服务”的功能，指导好其在校园文化、学风建设、学生学术科技竞赛、素质拓展等方面发挥积极的作用，不断提高为全系广大团员青年成长成才服务的工作能力和水平。
（2）加强对学生社团组织的工作指导，完善《会计系社团星级管理条例》，加强对财会信息化协会的管理与指导，引导社团把校园文化建设与会计专业学习相结合，培养学生创新意识和奉献精神，开展各类专业特色活动。2012年度，财会信息化协会举办了会计从业资格考试培训、会计电算化培训、会员动员大会、财会知识精英PK大赛、“快乐&会计，同心协力战” 等活动。通过开展这些活动，有效地培养社团骨干的团结协作能力，增强社团会员对专业知识的兴趣，让同学们感受到了财会信息化协会大家庭的温暖！
（三）坚持人才为先，强化骨干队伍建设
学生骨干队伍是做好团工作的重点，只有更好的学生干部、学习精英、技能尖子和成才先锋才能创新更好的共青团工作。学生骨干的培养和锻炼，使其具有较好的政治修养、过硬的思想素质、优化知识结构、较强的工作能力和健康的心理品质，是高职院校共青团义不容辞的责任和要务。
一年来，团总支围绕着手打造“学习能手、技能强手、专业高手、图文精手、文体好手”的骨干培养目标，以“金手指”技能尖子培养工程和“银雁计划”学生骨干培养工程为主要载体，培养优秀学生骨干队伍。本年度，团总支开设了“学生干部理论学习班”，每月开展1-2次集体学习活动，每学期（年）开展1次学生（团）干部集体述职述责活动；继续推进“财会学子人才资源库”建设；指导学生会开设2期技能尖子班，举办了一系列技能竞赛；完成了学生干部换届，启动了第2期银雁班；建设了一个“财会学子风采墙”和“干部之窗”，并正在编辑《财会学子千日成长风采集》。这些工作在普及与引领全系广大团员青年成长成才上均起到了很好的作用。
（四）坚持深化内涵，助推校园文化建设
1.举办丰富多彩的文化活动。过去一年，团总支以“创新育人载体，促进学生成才”为目标，以“千日成长工程”为载体，围绕“把握财会趋势、发挥金融强势、彰显人才优势”的专业培养理念和“品德优化、专业深化、能力强化、形象美化”素质提升理念，深入践行“三双”高端技能型财会人才培养模式，开展了“千人技能赛”-“技能直通车”技能擂台赛、“千人招聘会”-模拟招聘大赛和简历制作大赛、“千人演讲会”-“我心目中的好老师”主题演讲赛、“挑战杯”创新创业竞赛、“千人运动会”田径运动赛等30项“336”千日成长活动，并指导学生参加校内外各类竞赛，为学生提高自身综合素质搭建平台、提供服务。
2.不断建立健全各项工作制度。团总支在往年制度建设的基础上，不断地对其进行规范和完善。在系部学生组织层面，学风纪检部、社区管理部和技能部均建立了对应班委岗位的权责制度，推动了系级学生组织对班委岗位两级化管理的进度，目前学生岗位权责制度已经面向全系全面推广。在班级团支部层面，团总支于2012年初启动并全面实施了班级制度建设工作，全系各班均建立了一整套班规制度和团支部工作制度。截至目前，会计系共青团工作从文本格式、工作会议、评奖评优、干部选拔、干部考核等各领域工作均建立了制度，实现了全面的工作制度化、规范化。
（五）做好其他一系列常规性工作
1.档案建设。为确保团建工作材料的完整性、连续性和有据可依，团总支在系部的统一安排下，确定了众诚教学楼7114办公室为“团学工作档案室”，制定了档案管理办法，并将历年开展的所有相关工作材料进行整编归档。
2.宣传工作。2012年以来，系部不断重视宣传工作，加强对该项工作的规范管理。团总支在系党总支的领导下，开展了一系列的宣传工作优化改革，积极推进两级管理：在系层面建成了会计文化墙、财会学子风采墙、校友文化墙、微博，编辑了若干期特刊，完善了系网（团学部分）、宣传窗，加强了展板式宣传并形成“会计文化长廊”；在团支部层面，各班级争先恐后编辑班刊、建立微博。此外，团总支还积极拓展校外平台，加强与校外媒体的交流与合作。
3.研讨交流。为加强学习与交流，推进各项工作，团总支确定了众诚教学楼7222为会计系“学长工作室”，制定了例会制度，规定每周召开一次主席团会议或扩大会议（召集团支书、班长列席），每两周召开一次全体干部会议，并要求各部门每周召开一次例会，每两周召集团支部、班委干部召开一次例会。此外，团总支还积极与校外同级团组织加强联系，开展交流，2012年度与浙江经济职业技术学院、浙江警官职业技术学院、浙江经贸职业技术学院、浙江水利水电高等专科学校、中国计量学院、浙江财经学院等6余所兄弟高校开展了交流。
二、2012年度共青团工作成果
（一）思想建设不断深入，各类活动深受亲睐，团员青年思想觉悟明显提高
1.出色完成寒暑假社会实践工作。投身社会实践人数从2011年的959人，增加到1187人，时间地点遍及全省各个地区和省外部分市县，实践育人普及面不断扩大。在系部评比表彰中，共表彰寒假社会实践“先进个人”38名；共表彰暑期社会实践“先进个人”75名、“先进团队”27支、“访校友优秀心得”171篇、“优秀组织奖”9个。在学院评比表彰中，荣获寒假社会实践“先进个人”13名，优秀团队7支，获奖数举全院第一；荣获暑期社会实践“先进个人”14名、优秀团队1支；荣获浙江省大中专学生志愿者暑期文化科技卫生“三下乡”社会实践活动先进团队1支。
2.合作育人工作得到进一步深化。全年实现与校外企事业单位合作共建“大学生社会实践基地”4个，比2011年多增加3个，实践基地建设得到合作单位的一致认可和高度评价；此外，系基层团组织创新建立团支部级校外实践基地2个，突破了基层创建实践基地“0”的记录，推进了系部团学组织两极化管理。
3.思想政治教育活动不断深入。本年度，团总支以开展“我为老师敬杯茶”、“青志行动-校园保洁”、无偿捐献成分血、一元钱爱心感恩行动、特色晚自习、支部生活会、团日活动等活动为育人载体，不断深入开展学生思想教育。全年共开展志愿者服务活动80余次；共捐款2万余元，资助学生5名；支部生活会160余次。先后荣获浙江省无偿成分献血“优秀组织奖”称号、下沙多蓝水岸社区“学习雷锋精神，传递社会美德”赞誉锦旗，活动得到《浙江在线教育频道》、《杭州互动电视》等多家媒体报道。3月5日，正值学雷锋日，浙江电视台开展了“寻找雷锋”专题活动，并以“鲜血雷锋侠”——青春与温暖同行为主题，专题报道了我院会计系学生谈小雯学雷锋先进事迹。
此外，团总支还积极引导学生不带早餐进校园，主动问候父母、师长和同学，大力倡导团结友善、厚德修身的校园学习生活习惯，并取得了良好的效果。团总支一年来开展上述工作引起了学院和社会的广泛认可。
（二）组织建设不断深化，基层组织基础夯实，团学组织两级管理初显成效
1.组织生活丰富。本年度共完成团内推优2次，共推选204名优秀团员为入党积极分子；在学院“五·四”表彰中，受学院表彰“优秀团总支”1个（连续五年）、“五四红旗团总支”1个（连续四年）、“优秀团支部”2个、“五四红旗团支部”2个。此外，团总支、学生会还在每学期末开展本级团学组织工作考评，评选优秀部门，并予以通报表扬。
2.基层组织活跃。过去一年，团总支不断加强对系学生会、财会信息化协会的指导与管理。成功指导学生会实施了部门优化和职能转变，围绕学风、技能、社区、心理“四位一体”管理与服务增设了技能部、社区管理部和心理保健服务部，部门数达到了17个，增强了岗位设置力度，岗位数达到了40个，管理力度得到进一步加强。
此外，团总支探索并实施了团学组织两级管理机制，构建了系级学生干部岗位对班级学生干部岗位的层级管理体系，推进了系级团学组织对班级团学组织的有效指导和管理，理顺了工作思路，实现了管理规范。班级团学组织在系团学组织的指导下，开展了丰富的文化活动，基本形成了“一套班规、一枚班徽、一首班歌、一件班服、一张班刊、一个微博、一支队伍、一项特色活动”的8个“一”基层组织文化特色，得到了上级组织和兄弟组织的一致好评。
（三）队伍建设不断壮大，组织力量逐步增强，团学队伍引领作用凸显效力
过去一年，团总支以实施“金手指”技能尖子培养工程和“银雁计划”学生骨干培养工程，全力打造服务全系团员青年成长成才的干部队伍，引导全系团员青年成长成才的榜样队伍和为系部争得荣誉的精英队伍。同时，团总支专门将组织部一分为二，分别负责组织建设和队伍建设，进一步推进了相关工作的开展。
一年来，团总支共受学院表彰“优秀团员”52名、“十佳大学生”8名（含特别奖1名、提名奖4名）、“优秀团干部”19名、“优秀学生干部”22名、“我最喜爱的团学骨干”3名（含提名）。此外，团总支、学生会还在每学期末开展本级团学组织工作考评，评选优秀部长、干事，并予以通报表扬。
实践证明，团总支开展的一系列旨在加强队伍建设的举措，已经在全系团工作中发挥了积极作用，广大团学干部、技能尖子、学习尖子和文艺骨干为系部团工作可持续发展做出了积极的贡献。
（四）文化建设不断丰富，活动特色形成体系，学生校园文化生活丰富多彩
1.制度建设不断健全。团总支在往年制度建设的基础上，不断地对其进行规范和完善。在系部学生组织层面，学风纪检部、社区管理部和技能部均建立了对应班委岗位的权责制度，推动了系级学生组织对班委岗位两级化管理的进度，目前学生岗位权责制度已经面向全系全面推广。在班级团支部层面，团总支于2012年初启动并全面实施了班级制度建设工作，全系各班均建立了一整套班规制度和团支部工作制度。截至目前，会计系共青团工作从文本格式、工作会议、评奖评优、干部选拔、干部考核等各领域工作均建立了制度，实现了全面的工作制度化、规范化。
2.文化活动丰富多彩。过去一年，团总支以“创新育人载体，促进学生成才”为目标，以“千日成长工程”为载体，围绕“把握财会趋势、发挥金融强势、彰显人才优势”的专业培养理念和“品德优化、专业深化、能力强化、形象美化”素质提升理念，深入践行“三双”高端技能型财会人才培养模式，开展了“336”千日成长活动，指导学生参加各类竞赛，加强学生综合素质的培养。一年来，团总支指导学生会共举办系级各类竞赛19项，获各等级奖项583人次；组织参加院级各类竞赛34项，获各等级奖项140人次；组织参加参加国家、省、市（县、区）级各类竞赛11项，获各等级奖项35人次，展现了优秀财会学子风采。实践证明，举办各类活动或组织广大财会学子参加校内外各类竞赛，有利于提高学生综合素质，丰富第二课堂氛围，为系部争得荣誉。
（五）常规工作不断规范，宣传平台得到拓宽，校园学习生活氛围持续活跃
过去一年，团总支各项常规工作不断规范。确定了众诚教学楼7114办公室为“团学工作档案室”，制定了档案管理办法，并将历年开展的所有相关工作材料进行整编归档；实现了学期初有计划、开会有纪要、活动有策划总结报道、重要工作有文件、期末有总结册的工作局面；进一步加强了宣传载体建设，在系级层面建成了会计文化墙、财会学子风采墙、校友文化墙、微博，编辑了若干期特刊，完善了系网（团学部分）、宣传窗，加强了展板式宣传并形成“会计文化长廊”；在团支部层面，各班级争先恐后编辑班刊、建立微博。此外，团总支还积极与校外媒体加强联络，各项工作得到了《浙江电视台》、《浙江在线教育频道》、《杭州互动电视》等媒体的关注。团总支各项工作的普及面得到了进一步拓展，全系氛围进一步活跃。
共青团浙江金融职业学院会计系总支委员会
二O一三年三月二十八日
附：
共青团浙江金融职业学院会计系总支委员会
2013年度共青团工作计划
2013年学院将召开第二次党代会，全面实施“攀越计划”和“创新业工程”，着力推进更高品质幸福金院建设；这一年广大共青团员也将迎来学院共青团第四次团代会、第六次学代会，深入推进共青团工作。按照学院党委和行政工作部署，结合学院共青团工作实际，并围绕院团委要求，现提出会计系2013年共青团工作计划如下：
（一）指导思想
以党的十八大精神为指引，坚持“以生为本”理念，以“千日成长工程”为载体，以基层团组织建设为切入点，深入推进思想建设、组织建设、队伍建设、文化建设和学风建设，团结和带领全系广大团员青年自我管理、自我学习、自我服务，努力创建团结互助、勤奋好学、务实创新和人人成才的共青团工作新局面。
（二）总体思路
2013年会计系共青团工作总体思路是：继续深化以党建带团建工作机制，牢牢把握“服务与提高，引领与发展”的工作主题和“全新全意为同学成长成才服务”的工作宗旨，以“千日成长工程”为载体，以基层团组织建设为切入点，加强以下几方面工作：
1.思想建设。引领广大团员青年树立“讲责任、讲奉献、讲感恩、讲道德”的“四讲”价值观念，带领广大团员青年坚定不移坚持社会主义道路跟党走；
2.队伍建设。抓好“金手指”技能尖子培养工程和“银雁班”团学骨干培养工程，丰富《财会学子人才资源库》；
3.组织建设。完善组织职能，优化部门设置，不断规范工作；
4.文化建设。指导学生会开展好“336”千日成长活动，丰富青年大学生校园生活，培养青年大学生营销能力，提升就业竞争力；
5.其他工作：加强学风建设，发挥“特色晚自习”载体作用，培养青年大学生自我管理、自我服务、自我学习的思想意识；强化竞赛工作，加强思想引领和信息化时代的与学生互动机制；深化宣传工作内涵；完善档案建设等。
（三）工作要点
1.发挥班级团组织作用，深化团员青年思想建设
（1）以“特色晚自习”为载体，开展学习宣传和贯彻落实“十八大”、省十三次党代会、2013年全国两会和学院二次党代会精神主题活动，要求各团支部本学期开展1次活动，并做好总结；
（2）继续开展好“提高尊师素养，营造敬师文化”——“我为老师敬杯茶”感恩活动；
（3）开展学雷锋活动，创新活动载体，建设“大学生志愿者服务基地”，要求每团支部每周开展一次校园保洁活动；
（4）开展寻找“最美金院人”、“最美金院事”、“最美寝室”、“最美班级”，深入挖掘先进个人和典型事迹，编辑《会计系特色育人成果集》或《财会学子千日成长案例集》（本年度重点工作）。
2.推行团学组织两级管理机制，深化团组织建设
（1）加强学生社团建设，优化学生会部门设置，强化服务职能；
（2）优化基层团学组织岗位设置，不断发挥基础性作用，推进团支部结对，提高班级自主管理能力和凝聚力；
（3）做好团员发展、团费收缴、推优工作；
（4）召开会计系第四次团代会、第五次学代会，成功实现团学组织换届（本年度重点工作）；
（5）召开好一系列会议，以推进各项工作。
3.深化两项“工程”，推进学生骨干队伍建设
（1）继续实施“金手指”技能尖子培养工程，组建第5、6期技能尖子班，开展1-3项技能大赛（本年度重点工作）；
（2）继续实施“银雁班”团学骨干培养工程，优质招收第二期银雁班学员，优化模块设置，开展专业化培养，举办若干期专题培训会或工作指导会（本年度重点工作）；
（3）完善、丰富《财会学子人才资源库》，组织骨干队伍积极参加校内外各类竞赛，重点做好“挑战杯”、大学生艺术节、演讲赛、辩论赛等竞赛的参赛组织工作（本年度重点工作）；
（4）开展好“五-四”团内评奖评优工作（本年度重点工作）；
（5）开展好寒暑假社会实践组织、评比与表彰工作。
4.开展好文化活动，丰富学生校园文化生活，提升素质
具体活动安排附后，重点开展“知荣知耻知礼仪，新风新貌新财会”第七期职业礼仪培训、“千人运动会”-寝室趣味运动会暨第七届心理嘉年华、“千人演讲会”-班级主题演活动。
5.指导学生会做好其他常规工作
（1）加强社区文化建设，推进社区安全稳定管理；
（2）加强学风学纪学貌建设，做好常规检查工作，推进校园安全稳定；
（3）加强档案建设，做好学期末部门总结册、活动策划总结、工作计划总结、会议纪要记录等资料的整编工作；
（4）开展系级、班级“两级”宣传工作；
（5）开展好校友、毕业生就业、心理、奖助贷勤补等服务工作。
